九级工伤能怎么赔偿

法律分析：
（1）九级工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府确定。
（2）用人单位在停工留薪期需按原工资福利待遇发放工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）进行九级工伤赔偿时，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，处理工伤赔偿要留意当地规定。若对赔偿情况有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）赔偿前要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键前提，要按照规定的流程和时间要求进行申请。
（二）与用人单位积极协商赔偿事宜，准备好相关材料，清晰明确地提出自己应得的赔偿项目和金额。
（三）若协商无法达成一致，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿分两部分，工伤保险基金支付与用人单位支付。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满或职工提出解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。
2.用人单位在停工留薪期保持员工原工资福利；合同期满或职工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
3.赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
九级工伤赔偿分工伤保险基金和用人单位两部分支付，赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，协商不成可仲裁。
法律解析：
九级工伤赔偿有明确规定。工伤保险基金支付方面，会给予一次性伤残补助金，为9个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。用人单位则要在停工留薪期按原工资福利待遇支付，合同期满终止或职工提出解除合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。赔偿流程上，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您遇到九级工伤赔偿相关问题，不清楚具体流程或赔偿标准，可向专业法律人士咨询。
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1.九级工伤赔偿包含工伤保险基金与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，合同期满终止或职工提出解约时，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。用人单位在停工留薪期按原工资福利发放，合同期满终止或职工提出解约时，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
2.解决措施与建议：首先要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础。之后与单位积极协商赔偿事宜，准备好相关材料，明确自身权益。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。在整个过程中，可咨询专业法律人士，了解当地具体赔偿标准和流程。