劳动合同解除赔偿金能怎么计算

结论：
劳动合同解除赔偿金计算因解除情形而异，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元，若单位违法解除，赔偿金就是15000×2=30000元。如果对劳动合同解除赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除赔偿金计算因解除情形而异，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.对于劳动者，应清楚自身权益，留存好工作年限、工资收入等相关证据，遇到违法解除情况及时维权。
3.用人单位要依法依规解除劳动合同，准确计算赔偿金，避免因违法解除带来法律风险和额外成本。
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法律分析：
（1）劳动合同解除赔偿金计算与解除情形紧密相连，当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
（2）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同的劳动合同解除情形对应不同的赔偿计算方式，遇到纠纷时，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确解除情形。判断用人单位解除劳动合同是否违法，若违法则可主张按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）确定工作年限。计算在本单位工作的时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。
（三）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.劳动合同解除赔偿金和解除情形有关。要是单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。