劳动合同可以规定违约金的情形包括哪几种

1.服务期约定：用人单位给劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可与其约定服务期。若劳动者违反，要按约定付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.竞业限制约定：用人单位与有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给经济补偿。劳动者违反约定，需按约定支付违约金。
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结论：
劳动合同中可规定违约金的情形有服务期约定和竞业限制约定两种。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。当劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定上，用人单位和负有保密义务的劳动者可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，应按约定支付违约金。如果在劳动合同相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确合法的建议和解决方案。
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1.劳动合同中可规定违约金的情形主要是服务期约定和竞业限制约定。服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反约定，需支付违约金，且违约金数额有限制，不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.竞业限制约定指用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，用人单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。
3.建议用人单位在进行培训或约定竞业限制时，明确相关费用和补偿标准并签订书面协议。劳动者则应遵守约定，若有违约可能要承担相应责任，签订合同时要充分了解条款内容。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，用人单位和负有保密义务的劳动者能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，则要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者需谨慎对待服务期和竞业限制约定，履行相关义务。不同情况对应法律处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）若用人单位想通过劳动合同约定违约金，可在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议。同时要明确培训费用金额，合理确定违约金数额，确保不超过培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以此来约束劳动者遵守竞业限制约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。