工伤事故没买工伤保险该如何处理

法律分析：
（1）用人单位未给职工买工伤保险，职工工伤后，单位担责。职工或其近亲属要在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定定伤残等级。
（2）单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，像医疗、康复费及住院伙食补助费等。
（3）若单位拒付，工伤职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
（4）劳动行政部门会责令单位限期参保，补缴费用并加收滞纳金。

提醒：
职工遇到此类情况要及时申请工伤认定，用人单位应依法参保缴费，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）职工保障自身权益步骤
职工或近亲属在事故伤害发生1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这样能明确工伤情况和伤残程度，为后面索赔提供依据。

（二）用人单位责任
用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗和康复费、住院伙食补助费等。若拒不支付，职工可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

（三）行政部门措施
劳动行政部门责令用人单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.用人单位没给职工买工伤保险，职工工伤后，单位要担全部赔偿责任。
2.职工或其近亲属应在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位按规定支付治疗、康复费等费用。若单位拒付，职工可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.劳动部门会责令单位限期参保，补缴费用并加收滞纳金。
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结论：
用人单位未为职工买工伤保险，职工工伤后单位担全责，职工按流程认定工伤后，单位按标准支付费用，否则将面临仲裁、诉讼及行政处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工购买工伤保险。若未购买，职工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。职工或其近亲属应在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费等。若用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。此外，劳动行政部门会责令单位限期参保、补缴费用并加收滞纳金。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位未为职工买工伤保险，职工工伤后单位担全责。这是保障职工权益、督促单位履行法定义务的体现。

具体应对措施如下：
1.职工或近亲属应在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
3.若单位拒不支付，工伤职工可申请劳动仲裁要求支付费用，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.劳动行政部门会责令单位限期参保，补缴费用并加收滞纳金。