工伤事故最终应该如何处理

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这确保了工伤认定的及时性和权益保障的全面性。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行鉴定，以此确定工伤等级。
（3）赔偿责任有明确划分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期内原工资福利待遇。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
（4）争议解决途径多样。双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等解决。

提醒：
发生工伤后要及时申请认定和鉴定，注意时间节点。单位未缴工伤保险，劳动者权益易受损，建议咨询专业人士进一步分析维权。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定确定工伤等级。
（三）明确赔偿责任。根据法律规定，工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿，单位未缴工伤保险则全部费用单位承担。
（四）解决赔偿争议。双方就赔偿有争议，可协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费
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1.发生工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
3.确定工伤等级，按规定，工伤保险基金和单位分别担责。未缴保险，费用全由单位出。
4.赔偿有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
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结论：
发生工伤事故，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请。认定后需鉴定劳动能力，确定等级后由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿，未缴保险则单位全担，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定申请有时间要求，用人单位先有30日申请期限，未申请的职工等有1年的申请机会。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定等级，这是赔偿的重要依据。赔偿责任方面，《社会保险法》明确了工伤保险基金和用人单位各自承担的部分，像医疗和康复费等由基金出，停工留薪期工资单位付。若单位没交工伤保险，就由单位承担全部费用。当双方在赔偿上有分歧时，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径处理。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤相关法律有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.发生工伤事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。确定工伤等级后，按规定由工伤保险基金和用人单位担责，未缴工伤保险则单位全担。双方有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
2.解决措施和建议：
用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间导致自身承担更多责任。
工伤职工及其近亲属等要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。
双方发生争议优先协商，协商不成尽快通过仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。