向劳动局申请劳动仲裁不受理该怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁委不受理仲裁申请时，第一步应要求其出具不予受理通知书，清晰知晓不受理的具体理由。
（2）若因材料不齐导致未受理，要按照要求补充仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料，然后重新申请仲裁。
（3）若对不受理决定不服，可在收到通知书之日起十五日内，向法院提起诉讼。向法院提交起诉书和证据等材料，由法院审查立案条件并对劳动争议进行审理和判决。
（4）在整个处理过程中，务必收集留存好劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据，为维护自身权益提供有力支持。

提醒：
不同劳动争议情况复杂多样，处理方式也有差别。建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）当劳动仲裁委不受理仲裁申请，先让其出具不予受理通知书，清楚不受理的原因。
（二）若因材料不齐未受理，按要求补充仲裁申请书、劳动关系证明等材料后重新申请。
（三）若对不受理决定不服，在收到通知书15日内向法院起诉，提交起诉书、证据等，由法院审查立案。
（四）处理过程中，收集留存好劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.若劳动仲裁委不受理申请，让其出不予受理通知书，明确不受理理由。
2.因材料不齐未受理，按要求补全仲裁申请书、劳动关系证明等材料后重新申请。
3.对不受理决定不服，收到通知书15日内向法院起诉，提交起诉书、证据等，等法院审查立案。
4.处理中收集留存好劳动合同、工资条等相关证据，维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁委不受理仲裁申请，可要求其出具不予受理通知书，因材料不齐的补充材料后重新申请；不服不受理决定，可在十五日内起诉至法院，同时处理过程需收集留存好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。若不受理，申请人有权要求其出具不予受理通知书并明确理由。若因材料不齐未受理，补充如仲裁申请书、劳动关系证明等完善材料后可重新申请。若对不受理决定不服，自收到通知书之日起十五日内可向法院起诉，提交起诉书、证据等材料，法院审查立案后会审理并判决。处理劳动争议，证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力维护自身权益。若在劳动仲裁及后面处理过程中遇到问题或对相关法律程序存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动仲裁委不受理仲裁申请，劳动者可采取有效措施维护权益。

首先，要求仲裁委出具不予受理通知书，明确不受理理由。若因材料不齐未受理，按要求补充仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料后重新申请。

若对不受理决定不服，可自收到通知书15日内向法院起诉。向法院提交起诉书、证据等材料，由法院审查立案条件，之后对劳动争议审理判决。

此外，处理过程中要收集留存好劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据，以便在后面维权中更好地维护自身合法权益。