骗取工人工资属于诈骗罪么

法律分析：
（1）判断骗取工人工资是否构成诈骗罪，关键在于是否符合诈骗罪构成要件，即非法占有目的、虚构事实或隐瞒真相以及骗取数额较大公私财物。若用人单位或个人虚构工作任务、工资待遇等，骗工人劳动后拒不支付且数额较大，可能构成诈骗罪。
（2）不过在实践中，此类情形更多以拒不支付劳动报酬罪处理。该罪强调以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。所以遇到此类问题，通常先看是否符合拒不支付劳动报酬罪的要件。

提醒：
遇到工资被拖欠或骗取情况，应及时收集证据。不同案情适用法律不同，建议咨询以进一步分析。
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骗取工人工资是否构成诈骗罪要视具体情况而定。通常情况下，若用人单位或个人以非法占有为目的，通过虚构工作任务、工资待遇等事实，或隐瞒真实支付能力，骗取工人劳动后拒不支付工资且数额较大，理论上可能构成诈骗罪。然而在实践中，此类情况更多会按拒不支付劳动报酬罪处理。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。所以一般先判断是否符合拒不支付劳动报酬罪构成要件。

解决措施和建议如下：
1.工人遭遇工资被拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工作记录等。
2.可先向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
3.若仍未解决，可通过法律途径，向法院起诉维护自身权益。
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结论：
骗取工人工资是否构成诈骗罪需具体判断，实践中更多按拒不支付劳动报酬罪处理。
法律解析：
诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物的行为。若用人单位或个人为非法占有，虚构工作任务、工资待遇等，或隐瞒支付能力，骗工人劳动后拒不支付且数额较大，可能构成诈骗罪。不过在实际情况里，这类情况通常会按拒不支付劳动报酬罪处理。此罪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。所以遇到此类情况，一般先考量是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否构成犯罪，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到疑似骗取工人工资的情况，首先要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动事实和工资约定。
（二）向劳动监察部门反映情况，由他们介入调查用人单位是否存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为。
（三）若劳动监察部门责令支付后仍不支付，可考虑通过法律诉讼途径，追究其拒不支付劳动报酬罪的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.骗取工人工资是否构成诈骗罪，要具体情况具体分析。诈骗罪是为非法占有，用虚构或隐瞒手段骗取较大数额公私财物。

2.若单位或个人以非法占有为目的，虚构工作、待遇，隐瞒支付能力，骗工人劳动后不支付且数额大，可能构成诈骗罪。

3.实际中此类情况多按拒不支付劳动报酬罪处理，即转移财产、逃匿或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付。通常先看是否符合此罪要件。