上班20天没签合同被辞退有赔偿吗
杭州上城律师事务所
2025-04-09
虽未签订书面劳动合同，但已实际工作20天，与用人单位形成事实劳动关系。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系,可要求赔偿；若用人单位以合法理由辞退，如劳动者不符合录用条件等，且能提供充分证据证明，可能无需支付赔偿。
可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，有的，可以要求工作单位赔偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，是否有赔偿要根据具体情况而定✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要看辞退原因✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法辞退可以要求赔偿，但是需要有证据证明存在劳动关系
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