员工发生职务侵占怎么办

法律分析：
（1）收集证据是处理员工职务侵占的基础，单位要全面收集财物进出记录、账目凭证、证人证言等，以证明员工存在利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的行为。
（2）证据充分后与员工沟通是一种较为温和的处理方式，若员工态度好并返还财物，单位可根据情况决定是否继续追究。
（3）沟通无果向公安机关报案，因为职务侵占罪是公诉案件，由公安机关进行侦查，符合起诉条件时检察院会提起公诉。
（4）单位可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还财物和赔偿经济损失。若未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼维权。

提醒：
单位收集证据时要确保其合法性与关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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员工职务侵占单位应按合理流程处理。发现后先收集证据，像财物进出记录、账目凭证、证人证言等，以证明员工利用职务之便非法占有单位数额较大财物。

处理方式分情况而定：一是若证据充分，可先与员工沟通，若其态度好且返还财物，单位可酌情决定是否进一步追究；二是沟通无果，单位应向公安机关报案，因职务侵占罪属公诉案件，由公安机关侦查，符合起诉条件的，检察院会提起公诉，单位还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失；三是若财物价值未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼维权。

建议单位日常做好财物管理和监督，建立健全内部审计制度，定期审查账目，防患于未然。
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结论：
员工发生职务侵占，单位可收集证据后先与员工沟通，沟通无果向公安机关报案，还可附带民事诉讼；若未达刑事立案标准，可通过民事诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。单位发现员工职务侵占，应先收集财物进出记录、账目凭证、证人证言等证据。有充分证据后与员工沟通，若员工返还财物，单位可决定是否进一步追究。若沟通无效，单位可向公安机关报案，由公安机关侦查，符合起诉条件的，检察院会提起公诉。同时，单位能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。若未达刑事立案标准，单位可依《中华人民共和国民法典》通过民事诉讼维权。若您遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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（一）收集证据，如财物进出记录、账目凭证、证人证言等能证明员工利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的材料。

（二）证据充分后与员工沟通，要求返还侵占财物，若员工态度好并返还，可决定是否进一步追究。

（三）沟通无果向公安机关报案，由公安机关侦查，符合起诉条件检察院会公诉。

（四）在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。

（五）若未达刑事立案标准，通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工职务侵占，单位可按以下步骤处理：
1.收集证据，如财物进出记录、账目凭证、证人证言等，证明员工利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。
2.证据充分后与员工沟通，要求返还财物。若员工态度好并返还，可决定是否进一步追究。
3.沟通无果，向公安机关报案，由其侦查。符合起诉条件，检察院会公诉。
4.单位可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。
5.未达刑事立案标准，通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。